Ressources humaines

La politique ressources humaines de Mutualité Française Grand Sud accompagne les collaborateurs en développant les axes suivants :

Des engagements

  • Une priorité donnée à la formation pour accroître la qualification des équipes et ainsi la qualité des services proposés.
  • Une reconnaissance des niveaux de compétences acquises avec la mise en œuvre de V.A.E.

  • Une évolution professionnelle favorisée tant sur le plan géographique que fonctionnel.

  • Une adaptation permanente de la formation aux évolutions nécessaires des métiers dans tous les secteurs d’activité.

Un dialogue social favorisé

  • Chaque année la négociation annuelle obligatoire aboutit à un accord d’entreprise résultant d’une négociation entre les délégués syndicaux et l’employeur.
  • Un accord seniors : cet accord permet d’anticiper l’évolution des carrières professionnelles, l’amélioration des conditions de travail, la prévention des situations de pénibilité et le développement des compétences et des qualifications.

Un accueil des nouveaux collaborateurs

  • Un livret d’accueil est remis à chaque nouveau salarié lors de son arrivée dans l’entreprise.